$90.000 per jaar, een volledig kantoor aan huis en 30 dagen betaald verlof voor een baan als junior data-analist - het klinkt te mooi om waar te zijn, en dat is het vaak ook. Dergelijke vacatures zijn vaak nep en bedoeld om nietsvermoedende slachtoffers te verleiden hun persoonlijke gegevens af te staan. In de huidige krappe arbeidsmarkt, waarbij er meer vacatures zijn dan werkzoekenden, kan het interessant zijn om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. Online is het gemakkelijk zoeken naar die nieuwe baan, maar er zijn wel zaken waar je als ondernemer op moet letten.
Valse advertenties
Soms blijven bevroren vacatures staan als “spookvacatures”, ook al is er geen daadwerkelijke behoefte aan nieuwe medewerkers. Deze spookvacatures worden vaak aangevuld met valse berichten die beweren van legitieme bedrijven te zijn. Hierdoor raken vacaturesites overvol en worden werkzoekenden geconfronteerd met een zee van misleidende aanbiedingen.
Waarom creëren oplichters nepadvertenties?
Oplichters creëren deze nepvacatures om persoonlijke gegevens te verzamelen voor financieel gewin of andere vormen van misbruik. Ze gaan ver om hun oplichtingspraktijken te verbergen, inclusief het construeren van nep-persona’s en het stelen van online gegevens van echte mensen om geloofwaardige profielen te maken.
Hoe herken je een misleidende vacature?
Hier zijn enkele waarschuwingssignalen om op te letten:
- Ongevraagde berichten: oplichters kunnen werkzoekenden rechtstreeks benaderen met schadelijke links of bijlagen in berichten of e-mails.
- Vroege verzoeken om persoonlijke gegevens: als een vermeende werkgever vroeg in het sollicitatieproces om bankgegevens of sofinummers vraagt, is dit een duidelijk alarmsignaal.
- Controleer de legitimiteit: verifieer of het bedrijf en de recruiter bestaan door hun online aanwezigheid, social media-profielen en eventuele nieuwsberichten te controleren.
- Kijk naar fouten: let op grammaticafouten, rare datumafbrekingen en inconsistenties in online activiteit, wat kan duiden op een nepprofiel.
- Websitebeveiliging: valse websites kunnen HTTPS-certificaten missen en spelfouten bevatten in links. Controleer altijd de bedoelde locatie van een link door er met de muis overheen te bewegen voordat je erop klikt.
- Verdachte vragen: geen enkel legitiem bedrijf zal tijdens een sollicitatiegesprek naar je bankrekeningnummer, sofinummer of identiteitsbewijs vragen.
De basisrichtlijnen voor veiligheid
Om te voorkomen dat je slachtoffer wordt van een nepvacature, zijn hier enkele basisrichtlijnen:
- Beperk privacy-instellingen: beperk de privacy-instellingen op vacaturesites en sociale media om te voorkomen dat persoonlijke informatie gemakkelijk toegankelijk is.
- Verifieer potentiële werkgevers: geef nooit je persoonlijke gegevens weg zonder de legitimiteit van de potentiële werkgever te verifiëren.
- Wees op je hoede voor onbetrouwbare berichten: wees voorzichtig met willekeurige e-mails of berichten van onbekende bronnen die vacatures aanbieden.
- Te mooi om waar te zijn: als een aanbod te aanlokkelijk lijkt, zoals een bovengemiddeld loon voor weinig ervaring, is het waarschijnlijk oplichterij.
De kans is groot dat je ooit een nepvacature tegenkomt tijdens je zoektocht naar een baan. Door alert te blijven en deze richtlijnen te volgen, kun je jezelf beschermen tegen oplichterij en zo veilig mogelijk blijven in je zoektocht naar een baan.